Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли установить в коллективном договоре наряду с надбавками за профессиональное мастерство другие надбавки рабочим, например за интенсивность труда?

ОТВЕТ: На основании ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом изложенного наниматель самостоятельно на основании локального нормативного правового акта, действующего в организации, определяет перечень надбавок рабочим, а также порядок и условия их начисления и выплат.

Отметим, что исчерпывающий перечень надбавок рабочим коммерческих организаций законодательством не предусмотрен.

При установлении стимулирующих выплат, в т.ч. надбавок рабочим, необходимо учитывать, что характер и содержание надбавок не должны дублироваться.

С учетом того что в соответствии с нормами указанной статьи Трудового кодекса РБ заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается, то и ограничения по выплате надбавок рабочим законодательством не установлены.

31.12.2008 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.