Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли установить заведующему сектором по маркетингу совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений?

ОТВЕТ: На усмотрение нанимателя.

Под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 указанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), в том числе по категориям работников, и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

При этом необходимо учитывать следующее.

Совмещение осуществляется, как правило, в пределах одной и той же категории работников. При этом поручение работнику обязанностей по другой профессии (должности) предполагает наличие у работника документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение соответствующей работы.

В частности, поручение обязанностей по профессии рабочего требует наличия у работника соответствующей квалификации.

Так, по профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» предусмотрены 3-й и 5-й квалификационные разряды. Следовательно, в зависимости от сложности поручаемой работы работнику необходимо иметь 3-й или 5-й квалификационные разряды, присвоенные в установленном порядке. Порядок присвоения квалификационных разрядов изложен в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34.

Совмещение профессий (должностей) должно способствовать:

• рациональному использованию рабочего времени,

• улучшению эффективности труда,

• росту производительности труда,

• экономии средств на оплату труда.

Должность «заведующий сектором по маркетингу» относится к категории служащих, а профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» - к категории рабочих. При этом заведующий сектором в качестве руководителя структурного подразделения обязан осуществлять руководство подчиненными работниками, организовывать и нести ответственность за эффективную работу работников в течение всей продолжительности рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), заключенном с ним. В связи с этим заведующему сектором наряду со своей трудовой функцией исполнять обязанности, требующие выполнения работ по ремонту зданий (сооружений), по мнению автора, не представляется возможным. Однако окончательное решение по данному вопросу принимает наниматель.

29.03.2019

Анна Якушева, экономист по труду