Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте 7 лет, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

ОТВЕТ: Да, если иное не оговорено в локальных правовых актах организации.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (часть третья ст.268 ТК).

К одиноким, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.268 ТК, следует относить:

• женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

• вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (п.2 части второй ст.35 ТК) не является увольнением по инициативе нанимателя.

Следовательно, одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 7 лет, может быть уволена по данному основанию, если иное не оговорено в локальных правовых актах организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.268 ТК с изменениями, внесенными Законом от 18.07.2019 № 219-З. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с изменениями, внесенными Законом от 28.05.2021 № 114-З. С 1 марта 2023 г. следует руководствоваться ст.47 ТК с изменениями, внесенными Законом от 30.12.2022 № 232-З.

27.06.2019

Ольга Гасюкевич, юрист