Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли уволить работника за неявку на работу свыше 4 месяцев при условии, что он вышел на больничный по одной травме и во время этого периода нетрудоспособности получил другую травму и другой больничный лист? Таким образом, у работника 2 листка нетрудоспособности и на работу он не выходил ни на один день в течение нетрудоспособности.

ОТВЕТ: Да, можно.

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 Трудового кодекса РБ).

При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Особо следует отметить, что если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва. В указанный 4-месячный срок не включается отпуск по беременности и родам.

Важно помнить, что судебная практика по данному вопросу исходит из того, что уволить работника по данному основанию можно только при условии, если такое увольнение вызвано производственной необходимостью.

Под производственной необходимостью в контексте заданного вопроса нужно понимать необходимость выполнения работы, которую выполнял заболевший работник. Если же, например, заболевший работник уволен, а на его место другой работник не принят, данное обстоятельство следует расценивать как отсутствие необходимости в увольнении.

Увольнение по этому основанию будет считаться правомерным, только если будет доказано, что отсутствующий работник не мог быть заменен другим работником, а его дальнейшее отсутствие отрицательно сказывалось на интересах производства.

Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы (должность) на весь период временной нетрудоспособности.

Как уже было сказано, законодательством установлены более продолжительные сроки сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях.

Так, например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев (п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).

15.11.2011 г.

Алексей Пархимович, экономист