Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли уволить внешнего совместителя, находящегося на больничном по беременности и родам, по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (в связи с истечением срока контракта)?

ОТВЕТ: Нельзя.

С учетом положений ст.349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение из указанного правила составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования: их предоставление осуществляется только по основному месту работы.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (часть четвертая п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Данное правило распространяется в том числе на работающих по совместительству.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

С учетом изложенного прекращение трудовых отношений с совместителем, находящимся на больничном по беременности и родам, по п.2 части второй ст.35 ТК недопустимо.

25.11.2019

Светлана Семенихина, юрист