Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли в приказе о приеме на работу не расписывать оплату, режим труда и отдыха, а просто указать: «оплата согласно контракту» и т. п.?

ОТВЕТ: Можно как указать, так и не указывать.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не устанавливает каких-либо требований к приказам (распоряжениям). После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, при этом приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК). Аналогичная обязанность нанимателя также закреплена в п.5 части первой ст.54 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.5 части первой ст.54 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Общие требования законодательства о делопроизводстве предусмотрены, например, в Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4. Примерная форма приказа о приеме на работу приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25. Однако этот документ носит рекомендательный характер.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 ноября 2019 г. следует руководствоваться унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41.

Заметим также, что во исполнение ст.52 ТК правила ведения первичных документов о труде так и не установлены Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Содержание приказа можно определять лишь косвенно. Вносимые записи о работе в трудовую книжку должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Аналогично сформулировано правило о порядке внесения изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях в п.55 данной Инструкции. Однако даже в этом случае надо уточнять отдельные моменты - сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (часть вторая ст.291 ТК).

Таким образом, включение в приказ сведений об оплате труда, о режиме труда и порядка их указания входит в компетенцию нанимателя, то есть определяется им самостоятельно.

23.07.2015

Владимир Самосейко, юрист