Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли в штатном расписании предусмотреть следующие должности: мастер углекислотного цеха, мастер цеха розлива, заместитель генерального директора по производству безалкогольных напитков, заместитель генерального директора по производству пива?

ОТВЕТ: В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее - Общие положения), во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-96, утвержденному приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Минобразования РБ от 30.12.1996 № 234 (ОКПД), например директор, менеджер, инженер, экономист и т.д., для которой Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности, уточняющее характер выполняемой работником трудовой функции. Полное наименование должности с уточнением места работы (например, мастер углекислотного цеха, мастер цеха розлива и др.) может вводиться в штатное расписание с применением базового наименования должности «мастер». Что касается введения должностей заместителей генерального директора, то в соответствии с Общими положениями на заместителя руководителя организации возлагаются должностные обязанности руководителя организации по управлению определенным направлением (видом) деятельности. В соответствии с Общегосударственным классификатором «Виды экономической деятельности» производство безалкогольных напитков и производство пива не являются различными видами деятельности, а потому вводить в штатное расписание должности «заместитель генерального директора по производству безалкогольных напитков» и «заместитель генерального директора по производству пива», по нашему мнению, нецелесообразно.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-96 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Минобразования РБ от 30.12.1996 № 234, на основании постановления Госстандарта РБ от 27.11.2009 № 61 утратил силу.

Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.