Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении работника?

ОТВЕТ: Нельзя.

Понятие «отгул» отсутствует в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК). Существуют понятия «дополнительный день отдыха», «другой день отдыха».

Неиспользованные дни отдыха (в просторечии «отгулы») могут предоставляться работнику по договоренности с нанимателем:

• за работу в сверхурочное время;

• если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку;

• за работу в выходные дни;

• за работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.69, 137 ТК).

Дни отдыха могут предоставляться с учетом особенностей регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий (ст.315-317 ТК).

Предоставление работнику дней отдыха, как правило, оговаривается в приказе (распоряжении) нанимателя.

Если увольняющийся работник имеет неиспользованные дни отдыха, то он может их использовать по договоренности с нанимателем перед днем увольнения.

Если работник перед увольнением не использовал оставшиеся у него дни отдыха, то наниматель не имеет правовых оснований для выплаты денежной компенсации за эти дни.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.137 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

18.06.2018

Ольга Гасюкевич, юрист