Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «К»): Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (21 календарный день) вместе с расчетом за больничный по беременности и родам женщине перед ее отпуском по беременности и родам?

ОТВЕТ: Нельзя.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст.161 Трудового кодекса РБ, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

С учетом изложенного выплата денежной компенсации за 21 календарный день трудового отпуска беременной женщине неправомерна, поскольку в законодательстве о труде установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией отдельным категориям работников, в числе которых и беременные женщины.

24.05.2012 г.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Сезон отпусков»