Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли выполнять работу при внутреннем совместительстве по той же должности, что и основная: младший научный сотрудник - основная должность и младший научный сотрудник - работа по совместительству?

ОТВЕТ: Законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора по основной работе и трудового договора по совместительству по одной должности (профессии).

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основные признаки совместительства:

• работа выполняется на условиях трудового договора (то есть работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора, условие о совместительстве является обязательным условием такого трудового договора);

• работа выполняется в свободное от основной работы время (работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы);

• работа является постоянной (то есть работник регулярно осуществляет свою работу);

• работа выполняется у того же или у другого нанимателя (нанимателей) (внутреннее или внешнее совместительство).

Характерная особенность внутреннего совместительства - работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, то есть работник с нанимателем заключили два трудовых договора: один - по основному месту работы, другой - по совместительству.

При заключении трудового договора по совместительству в штатном расписании организации должна быть вакантна штатная единица (ее часть) по соответствующей должности (профессии).

На практике у некоторых специалистов возникают вопросы по трактовке слов «другой оплачиваемой работы». Некоторые ассоциируют данный термин с понятиями «другая должность», «другая профессия», то есть отличная от должности (профессии) по трудовому договору по основной работе.

Такая трактовка некорректна и содержит искусственные ограничения для работника при реализации им конституционного права на труд.

Под другой постоянно оплачиваемой работой понимают работу по другому трудовому договору (то есть договору, отличному от трудового договора по основной работе).

10.12.2015

Ольга Гасюкевич, юрист