Вопрос-ответ от 23.02.2017
Автор: Бенсман М.

Можно ли взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст.366 Гражданского кодекса Республики Беларусь в случае нарушения срока выплаты заработной платы при увольнении работника?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Можно ли взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст.366 Гражданского кодекса Республики Беларусь в случае нарушения срока выплаты заработной платы при увольнении работника?

 

ОТВЕТ: Нельзя.

Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (п.4 части первой ст.4 ТК). К таким отношениям относятся и отношения между работником и нанимателем, связанные с ответственностью за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В то же время ответственность за неисполнение денежного обязательства в виде уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица установлена ст.366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК).

Таким образом, по мнению автора, применить ст.366 ГК для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за нарушение сроков выплаты заработной платы нельзя, поскольку отношения между работником и нанимателем, в том числе ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, регулируются не ГК, а ТК.

Однако ТК установлена специальная ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат при увольнении.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст.77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. ст.77 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

 

23.02.2017

 

Максим Бенсман, адвокат Минской городской коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Кунцевич, Бенсман и партнеры»