Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на работу на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Можно, но не желательно.

Контракт - это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Срок действия контракта устанавливается не менее 1 года и не более 5 лет (п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями). Иными словами, контрактом должен быть предусмотрен конкретный календарный период его действия.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

При заключении трудового договора на время отсутствия основного работника действие такого договора устанавливается до момента выхода основного работника на работу, а не на конкретный календарный период. Это обусловлено тем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу (часть четвертая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

По этой же причине невозможно установить срок окончания действия контракта как день выхода основного работника на работу, так как эта формулировка не определяет конкретный календарный период и противоречит положениям трудового законодательства о сроке действия контракта.

Таким образом, во избежание нарушений трудового законодательства нанимателю следует заключать с работником, принимаемым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срочный трудовой договор на данный период согласно п.4 части первой ст.17 ТК. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу, и увольнение производится по п.2 части второй ст.35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Наниматель вправе заключить и контракт с работником, принимаемым на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и предусмотреть в этом контракте конкретный календарный срок. Однако в случае выхода основного работника на работу у нанимателя не будет основания уволить работника, принятого по контракту. Нанимателю необходимо будет вводить дополнительную штатную единицу либо уволить работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением численности или штата.

31.10.2017

Яна Митор, юрист