Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, если работник работает во вредных условиях труда?

ОТВЕТ: Нельзя.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией, в частности, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Таким образом, работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, должны использовать реально 21 календарный день основного или дополнительного (поощрительного, за ненормированный рабочий день, стаж работы) отпуска и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (например, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.161 ТК после части первой дополнена частью Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

18.11.2016

Мария Ковалевич, юрист