Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: На должность экономиста 1-й квалификационной категории, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник, не имеющий квалификационной категории.
Можно ли его принять на должность экономиста 1-й квалификационной категории и как производить оплату труда?
ОТВЕТ: Нет, нельзя.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1, указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.
В связи с этим в штатном расписании нанимателя предусматривается должность «Экономист», поскольку указание квалификационной категории не относится к наименованию должности.
В случае если наниматель принимает на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, другого работника, то следует учитывать следующее.
С работником, находящимся в отпуске, действует трудовой договор (контракт). В то же время с работником, принятым на его место, действуют трудовые отношения, однако с ним может заключаться только срочный трудовой договор (не контракт) на время нахождения в отпуске основного работника. Поскольку трудовой договор (контракт) заключается по профессии (должности), соответствующей штатному расписанию, то для указанных работников в штатном расписании должны быть предусмотрены соответствующие штатные единицы.
Работнику, принятому на работу взамен временно отсутствующего, устанавливаются персональные условия оплаты труда (отражаются в штатном расписании), в т.ч. отличающиеся от условий оплаты труда отсутствующего работника. Например, у экономистов могут быть разные квалификационные категории и, следовательно, по этому основанию установлены различные повышения.
Таким образом, в штатном расписании можно предусмотреть следующую запись.
| № п/п | Наименование должности | Коли-чество штатных единиц | Класс, кате-гория | Тарифная ставка (оклад) | Повы-шение по Декрету № 29* | Тарифная ставка (долж-ностной оклад) | Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| <…> | |||||||
|
5 |
Экономист |
1 |
1 |
2 500 000 |
50 % |
Отпуск по уходу за ребенком | |
| Экономист |
1 |
- |
2 100 000 |
- |
2 100 000 |
Взамен работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (до 23.09.2014) | |
<…>
________________
* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
10.12.2012 г.
Анна Якушева, экономист