Материал помещен в архив

ВОПРОС: На какую норму нужно делать ссылку при увольнении работника, допустившего нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь?

ОТВЕТ: На норму Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5).

Руководителям организаций предоставлено право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (подп.3.5 п.3 Декрета № 5).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) или иных законодательных актов (п.35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

В п.6 Декрета № 5 перечислены дискредитирующие обстоятельства, влекущие увольнение работника.

При увольнении по основаниям, перечисленным в п.6 Декрета № 5, которые предусмотрены в законодательных актах, ссылка делается на соответствующий законодательный акт. Например, при увольнении за прогул - ссылка на п.5 ст.42 ТК, при увольнении за совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе, - на подп.1.9 п.1 ст.40 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.5 старой редакции ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 новой редакции ст.42 ТК.

При увольнении по новым основаниям, введенным непосредственно Декретом № 5, до внесения изменений в ТК следует ссылаться на соответствующий структурный элемент Декрета № 5 (например, подп.3.5 п.3 Декрета № 5).

Справочно Дополнительно см.: • «Дисциплинарная ответственность работника».

05.02.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»