Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии два сторожа, работают только ночами (каждый сторож работает через ночь по 12 ч.) по графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. На 2020 год производственным календарем предусмотрена норма в 2 040 ч.

Как запланировать график работы, если при составлении графика норма не выходит, а получается 2 024 ч.?

ОТВЕТ: Нанимателю следует изыскать возможность привлечь работников к работе в дни, которые по графику работ (сменности) для них выходные.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (часть третья ст.126 ТК).

Указанная норма ТК императивная, значит, применяется в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени.

Таким образом, расчетная норма рабочего времени в учетном периоде (в данном случае - год) должна быть единой для всех работников и рассчитываться исходя из еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (40 ч.) с учетом установленной нанимателем ежедневной нормы рабочего времени при работе в режиме пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

С учетом норм ст.112 ТК (полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю) запланированная в графике работ (сменности) сумма часов рабочего времени должна рассчитываться исходя из установленной нанимателем полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю в конкретном значении (например, 40 ч. в неделю).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (часть третья ст.123 ТК).

Если по запланированному графику работ (сменности) применительно к режиму работы организации (структурного подразделения) запланированное рабочее время получается менее установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, нанимателю следует изыскать возможность привлечения работников к работе в дни, которые по графику работ (сменности) являются для них выходными.

Обратите внимание! Планирование рабочего времени в учетном периоде производится с учетом предусмотренных отсутствий работника (например, трудового отпуска).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в главу 10 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

05.12.2019

Анна Якушева, экономист по труду