Материал помещен в архив

ВОПРОС (СП «МЦ»): На предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В аттестации участвовали рабочие места, которые подлежат очередной аттестации (прошел срок 5 лет), новые рабочие места и рабочие места по внеочередной аттестации. Приказ на проведение аттестации издан общий.

Можно ли по результатам проведенной аттестации этих рабочих мест издать общий приказ или результаты их аттестации должны быть утверждены отдельными приказами?

Можно ли в электронном виде отправить один приказ с результатами аттестации или нужно отправлять отдельные приказы?

ОТВЕТ: Результаты аттестации должны быть утверждены отдельными приказами. Раздельно заносятся результаты аттестаций и в модуль электронной формы.

Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Срок действия результатов аттестации составляет 5 лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации (часть первая п.19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение)).

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (части первая и вторая п.18 Положения).

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение 6 месяцев после:

• замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

• реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) также действуют в течение 5 лет (п.17 Положения).

У аттестаций очередной, внеплановой и в связи с созданием новых рабочих мест различные основания для проведения, поэтому в приказе на проведение аттестации рабочих мест (даже если они проводятся в одно время) они должны быть разграничены (отдельно указывается группа рабочих мест, где аттестация проводится в очередном порядке, где - во внеплановом и в связи с чем, какие рабочие места подлежат аттестации как вновь созданные). Отдельными приказами должны утверждаться и результаты аттестаций (причем даты утверждения могут и не совпадать).

Раздельно заносятся результаты аттестаций и в модуль электронной формы.

В дальнейшем аттестацию на вновь созданных рабочих местах можно будет проводить до истечения 5-летнего срока действия одновременно с очередной аттестацией рабочих мест в организации (структурном подразделении).

26.09.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест в 2018 году»