Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии работает женщина по совместительству на 0,5 ставки. Сейчас она в декретном отпуске и у нее заканчивается контракт.

Имеет ли право наниматель не продлевать с ней контракт, так как это для нее не основное место работы?

ОТВЕТ: Такого права нет.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Данная норма распространяется не только на трудовые отношения работников по месту основной работы. Следовательно, в данной практической ситуации, если работник-совместитель, приступивший к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выразит желание продлить контракт, наниматель будет обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.

Впоследствии наниматель не будет иметь права уволить данного работника на основании п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в связи с истечением срока действия контракта до достижения его ребенком возраста 5 лет.

Вместе с тем данное обстоятельство не ограничивает в праве нанимателя уволить данного работника по другим основаниям, предусмотренным ТК (например, на основании ст.42 ТК и др.).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

22.01.2014

Александр Герасименок, юрист