Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вышестоящая организация согласовала республиканскому унитарному предприятию (далее - РУП) размер тарифной ставки в сумме 550 000 руб. При этом данная ставка считается средневзвешенной двух тарифных ставок первого разряда: 435 000 и 770 000 руб. В РУП приказом руководителя утверждены тарифные ставки первого разряда для рабочих с повременной оплатой труда и служащих в размере 435 000 руб. и для рабочих со сдельной оплатой труда - 770 000 руб.

В положении об оплате труда, принятом в РУП, определено, что оно не распространяется на оплату труда руководителя. Контрактом руководителя предусмотрено, что его базовый оклад исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой в организации.

Какая из тарифных ставок первого разряда должна применяться при формировании базового оклада руководителя: 770 000, 550 000 или 435 000 руб.?

ОТВЕТ: Руководителю РУП, исходя из условий его контракта, может быть установлена любая из названных тарифных ставок первого разряда, действующих в РУП.

Оклад руководителя РУП формируется путем суммирования базового оклада и суммы его повышения в соответствии с нормой п.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 (далее - Положение) (часть вторая п.2 Положения).

При этом базовый оклад по решению органа, заключившего контракт, может быть установлен на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 № 21, согласно приложению к Положению или тарифным коэффициентам, утвержденным тарифным либо местным соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

В данном случае, исходя из условий контракта руководителя РУП, это может быть одна из действующих в РУП тарифных ставок первого разряда: 435 000 или 770 000 руб.

Что касается средневзвешенной тарифной ставки первого разряда (550 000 руб.), то она является не тарифной ставкой первого разряда, действующей в РУП, а расчетной средневзвешенной величиной действующих тарифных ставок первого разряда, используемой вышестоящей организацией для регулирования и контроля роста фонда заработной платы.

Размер тарифной ставки первого разряда, используемый для формирования базового оклада руководителя РУП, порядок изменения базового оклада определяются органом, заключившим контракт, и являются, как и другие условия оплаты труда руководителя, обязательными условиями его контракта (часть вторая п.3, п.10 Положения).

Следовательно, орган, заключивший контракт, вправе своим решением установить для руководителя РУП иную тарифную ставку первого разряда (например, 550 000 руб.), если будут внесены соответствующие изменения в его контракт.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. следует руководствоваться п.10 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 28.12.2017 № 1032.

19.09.2014

Юрий Федоров, экономист по труду