Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором на неопределенный срок. Коллективного договора нет. В трудовом договоре о дополнительном поощрительном отпуске ничего не сказано.

Можно ли предоставить дополнительный поощрительный отпуск на 1 рабочий год?

ОТВЕТ: Можно.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст.160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск - один из видов поощрения за успехи в труде наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет и на какой период.

Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.

Такими показателями могут быть:

• результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);

• условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т. д.);

• здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т. п.).

На основании приведенных норм у нанимателя есть право предоставить работнику персонально дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст.160 ТК на основании трудового договора, в том числе на 1 рабочий год.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.160 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.02.2018

Мария Ковалевич, юрист