Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии установили электронную пропускную систему.

Можно ли на основании ее данных применить дисциплинарное взыскание (опоздание, прогул)?

ОТВЕТ: Можно, но с учетом других кадровых действий.

Электронная пропускная система позволяет нанимателю вести объективный, более точный учет рабочего времени работников согласно ст.133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако для применения дисциплинарного взыскания при опоздании, прогуле только ее данных недостаточно, даже если это закреплено в локальных нормативных правовых актах (являются данными табеля учета рабочего времени).

В этом случае необходимо руководствоваться ст.199 указанного Кодекса и п.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и:

• провести проверку допущенных работником нарушений и оформить ее результаты актом либо служебной запиской;

• затребовать от работника письменное объяснение (такие документы хранятся у нанимателя 5 лет) и др.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.199 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.08.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

1. На предприятии установили электронную пропускную систему. Будут ли ее данные являться подтверждением факта прогула или опоздания на работу?

2. На предприятии установили электронную пропускную систему. Можно ли ее данные использовать вместо ведения табеля учета рабочего времени?