Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма рабочего времени за январь - 168 ч, февраль - 168 ч, март - 167 ч. По графику работ (сменности) работник отработал в январе 176 ч, в феврале - 168 ч, в марте должен был отработать 160 ч, но в последний день февраля увольняется.

Имеется ли переработка у данного работника?

ОТВЕТ: В случае если работник увольняется до окончания учетного периода, норма его рабочего времени рассчитывается на день увольнения в порядке, предусмотренном постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».

Рассчитанная таким образом норма рабочего времени для данного работника сравнивается с фактически отработанным и разница между этими величинами составляет количество часов переработки.

Например, за 2 месяца I квартала норма рабочего времени для данного работника равна 336 ч (168 + 168). Фактически отработанное время составляет 344 ч (176 + 168). Таким образом, для данного работника на день увольнения переработка составит 8 ч (344 - 336).

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист