Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии возникла необходимость в дополнительной единице уборщика служебных помещений (1 ставка).

Как оформить трудовые отношения с кандидатом на эту должность, если он работает на 0,5 ставки по основному месту работы, а работа по совместительству не требует нагрузки в течение полного рабочего дня? Можно ли заключить договор внешнего совместительства на полную ставку?

ОТВЕТ: Договор внешнего совместительства не может быть заключен на полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.345 ТК). Так как одно из обязательных условий трудового договора - указание сведений о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК), в трудовой договор совместителя включаются сведения о таком режиме.

Полный рабочий день работать по совместительству могут только работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (часть вторая ст.345 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.345 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

Принимая на работу по совместительству, наниматель обязан установить такую продолжительность рабочего времени, которая не превышала бы половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников. При этом варианты могут быть самые различные, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и для конкретного работника.

Пример При пятидневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч. (20 ч.) или по 5 ч. 4 дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе работник может выполнять работу по совместительству по 4 ч. через день (12 ч.) и 8 ч. в выходной день по основной работе.

Таким образом, наниматель должен соблюдать нормы ТК о продолжительности рабочего времени для совместителя независимо от его занятости у других нанимателей и не может принять работника на условиях полного рабочего дня по совместительству.

В данном случае лучше предложить работнику трудоустройство на условиях полной занятости не по совместительству, а по основному месту работы (работу же по основному месту работы на 0,5 ставки заменить на совместительство).

Обратите внимание! Если работа не требует загрузки и присутствия в течение полного рабочего дня (как указано в вопросе), нецелесообразно устанавливать для работника занятость полный рабочий день.

23.11.2018

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»