ВОПРОС

На станции по техническому обслуживанию автомобилей установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Помимо штатных работников работает совместитель (20 ч. в неделю).

Можно ли привлекать его к работе в выходной день?

ОТВЕТ

Да, можно.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК).

Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч. в неделю.

Вместе с тем глава 32 ТК не устанавливает особенностей либо ограничений на привлечение работников-совместителей к работе в выходной день. Это означает, что в отношении совместителей действуют общие нормы законодательства о труде, если главой 32 ТК не определено иное.

Таким образом, наниматель вправе с учетом норм ст.142 и 143 ТК привлекать работника к работе в выходные дни с компенсацией в соответствии со ст.69 ТК.

15.06.2020

Мария Ковалевич, юрист