Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель направил работнику-надомнику, находящемуся в трудовом отпуске, задание по электронной почте. Работник выполнил его во время отпуска.

Считается ли это отзывом из трудового отпуска, а выполнение задания - согласием на отзыв?

ОТВЕТ: Не считается.

Несмотря на то что наниматель направил работнику-надомнику, находящемуся в трудовом отпуске, задание по электронной почте, а работник выполнил его во время отпуска, то это формально не может считаться отзывом работника из отпуска, а выполнение работником задания - согласием на отзыв.

Справочно Работа на дому - работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя. Работник-надомник - лицо, заключившее трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст.304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

На работников-надомников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25 ТК.

По общему правилу отзыв работника из трудового отпуска допускается только с его согласия, а неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (части вторая и третья ст.174 ТК).

Трудовым законодательством не установлены правила отзыва работников-надомников, получения их согласия на выполнение работы в отпуске. То есть применяются общие положения трудового законодательства об отзыве из отпуска.

Для отзыва из трудового отпуска требуется предложение нанимателя именно об отзыве и одобрение его работником, оформляемое по аналогии со ст.152 ТК в форме приказа (распоряжения) об отзыве работника из трудового отпуска.

В данном случае наниматель напрямую не предложил работнику именно отзыв из отпуска, соответственно, с формальной точки зрения нет правовых оснований для квалификации ситуации как отзыв из отпуска.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

15.05.2018

Владимир Самосейко, юрист