Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель понизил работнику присвоенный квалификационный разряд.

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о понижении разряда, а в дальнейшем, при восстановлении разряда, - о повышении?

ОТВЕТ: Такой необходимости нет.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ (п.14 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Таким образом, при понижении рабочему квалификационного разряда законодательство не предусматривает внесение в трудовую книжку соответствующей записи. С учетом этого, по нашему мнению, и при восстановлении разряда запись в трудовую книжку также не вносится.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2016 г. п.14 Общих положений № 34 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2016 № 69 исключен.

30.10.2013

Анна Якушева, экономист