Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель предупредил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. За 1 день до истечения срока контракта работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Наниматель отказал в такой просьбе и уволил работника по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Да, правомерны.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК). В связи с изложенным работник, работающий по контракту, может быть уволен по соглашению сторон и за 1 день до истечения срока контракта, и в последний день срока его действия. Однако для увольнения по данному основанию необходимо желание обеих сторон трудовых отношений произвести увольнение именно по соглашению сторон в согласованный ими срок. При отсутствии желания нанимателя уволить работника по данному основанию увольнение по соглашению сторон не может быть произведено.

Таким образом, действия нанимателя, который произвел увольнение по п.2 части второй ст.35 ТК - истечение срока трудового договора, правомерны.

Обратите внимание! В то же время удовлетворение просьбы работника об увольнении по соглашению сторон не противоречило бы законодательству.

17.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь