Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель принял на работу (по трудовому договору) работников, не имеющих квалификации по профессии, необходимой организации, без указания разряда и направил на профессиональную подготовку. В течение периода обучения осуществляется выплата заработной платы в размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной для аналогичной профессии, без начисления премии.

Необходимо ли производить доплату до минимальной заработной платы данной категории работников?

ОТВЕТ: Такой необходимости нет.

В соответствии с Законом РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая), утверждаемая Правительством РБ, применяется в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Работник, не имеющий квалификационного разряда, в соответствии с нормами Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, принимается на работу без указания разряда и в установленном порядке направляется на обучение. Таким образом, в течение периода обучения он не выполняет трудовую функцию, а, следовательно, не может выполнять нормы труда.

С учетом изложенного указанному работнику доплата до уровня минимальной заработной платы не производится.

10.12.2012 г.

Анна Якушева, экономист