Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель своевременно не предупредил работника о непродлении срока контракта, который истекает 20 апреля 2016 г. Работник требует продлить с ним контракт еще на 2 года, мотивируя это несвоевременным предупреждением об увольнении и тем, что это помешало ему найти другую работу.

Обязан ли наниматель продлить с ним контракт?

ОТВЕТ: Нет, не обязан.

Несмотря на то, что наниматель своевременно не предупредил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения, он вправе уволить работника 20 апреля 2016 г. в связи с истечением срока действия контракта.

Несвоевременное уведомление работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения суд может расценить как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не повлечет за собой восстановления работника на работе, но будет являться основанием для принятия судом решения о возмещении работнику морального вреда (ст.246 Трудового кодекса Республики Беларусь), если он заявит такое требование (п.12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

27.04.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»