Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ
| Нарушение | Обоснование нарушения | |
| Нормативный акт | Положение нормативного акта | |
| Требование от поступающего на работу документов, не предусмотренных законодательством | Статья 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.26 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством |
| Прием на работу без представления необходимых документов | Пункт 1 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством |
| Неознакомление работника с условиями работы и оплаты | Пункт 2 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности |
| Неознакомление работника с локальными нормативными актами организации | Пункт 3 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок |
| Отсутствие вводного инструктажа по охране труда | Пункт 4 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда |
| Отсутствие приказа о приеме на работу | Пункт 5 части первой ст.54 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части пятой ст.54 ТК (в редакции Закона № 219-З) при приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись |
При приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись |
| Отсутствие у работника трудовой книжки | Пункт 6 части первой ст.54 ТК | При приеме на работу наниматель обязан в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку |
| Отсутствие проверки документа об образовании при возникновении сомнений в его подлинности | Часть вторая ст.54 ТК | В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу |
| Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре | Часть вторая ст.19 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.19 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь |
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) |
| Указание в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства | Часть первая ст.23 ТК | Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер |
| Составление трудового договора в одном экземпляре | Часть первая ст.18 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.18 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя |
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя |
| Установление испытательного срока работникам, которым испытание не должно устанавливаться | Часть пятая ст.28 ТК | Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством |
| Превышение установленного законодательством срока предварительного испытания | Часть третья ст.28 ТК | Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе |
| Наниматель не принял локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда | Пункт 10 ст.226 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.226 ТК исключена Законом № 219-З. Нормы закреплены в главе 5 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» |
Наниматель обязан обеспечивать принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда |
| Наниматель не обеспечил организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров | Пункт 13 ст.226 ТК | Наниматель обязан обеспечивать организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров |
| Заключение с работником срочного трудового договора при отсутствии соответствующих на то причин | Часть вторая ст.17 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь |
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК |
| Заключение контракта в нарушение порядка и условий, предусмотренных законодательством о труде | Часть четвертая ст.17 ТК | Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде |
| Отсутствие у нанимателя табеля использования рабочего времени | Часть третья ст.133 ТК | Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах |
| Отсутствие у нанимателя утвержденного штатного расписания | Пункт 2 части первой ст.194 ТК | Трудовой распорядок для работников определяется штатным расписанием |
| Необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами | Часть первая ст.16 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.16 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования; 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; 5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет); 7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места; 8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. В случаях, предусмотренных частью первой ст.16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения |
|
Особенности приема на работу иностранцев | ||
| Отсутствие у нанимателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы | Часть первая ст.26 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон № 225-З) |
Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем 10 человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками, и иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы |
| Приглашение на работу иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без специального разрешения | Часть первая ст.29 Закона № 225-З | Специальное разрешение выдается нанимателю Республики Беларусь в отношении иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь |
| Отсутствие необходимых сведений в трудовом договоре между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь | Часть вторая ст.32 Закона № 225-З | В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй ст.19 ТК, также должны быть указаны: - порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора; - условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта |
24.08.2018
Александр Шевцов, юрист