Материал помещен в архив

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА

При регулировании трудовых отношений в строительной сфере, с одной стороны, необходимо учитывать интересы нанимателя, ведь возведение объектов всегда предполагает конкретные сроки их введения в эксплуатацию. Кроме того, строительно-монтажные работы могут иметь непрерывный характер и для их выполнения необходимо привлекать к труду работников в несколько смен. С другой стороны, необходимо обеспечить соблюдение прав работников строительных организаций, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК).

Особенностям регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций посвящена ст.316 ТК, которая регулирует только условия труда работников строительно-монтажных организаций, тогда как сфера строительства значительно шире.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.316 ТК исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Трудовой договор

При приеме на работу в строительную организацию нанимателю следует уделить особое внимание содержанию трудового договора.

Статьей 19 ТК установлены обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре.

При заключении трудового договора с работником строительной специальности, прежде всего, необходимо обратить внимание на такие обязательные условия, как трудовая функция и место работы.

Трудовая функция

Трудовая функция - установленная нанимателем работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. К определению трудовой функции каждого конкретного работника стоит относиться очень внимательно, так как требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, наниматель не вправе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Важно! Специальность, должность работника не должна именоваться произвольно на усмотрение нанимателя.

Так, Перечень должностей служащих, занятых в строительстве (выпуск 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих) утвержден постановлением Минтруда РБ от 08.12.1997 № 112. Перечень профессий рабочих строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ (выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.04.2002 № 65.

Выполнение работ в строительстве по многим должностям и специальностям связано с предоставлением работнику определенных льгот и гарантий:

• дополнительный отпуск (постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

• сокращенная продолжительность рабочего времени (предоставляется по результатам аттестации, которая проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253);

• бесплатное получение молока или других равноценных продуктов (постановление Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспечении работающих молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами»). Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 19.03.2002 № 34/12.

Важно! Наименование трудовой функции работника в трудовом договоре должно в точности соответствовать ее наименованию в квалификационном справочнике.

Место работы

Важным условием является установление в трудовом договоре места работы работника строительной специальности. Организационно-правовая форма строительных организаций довольно часто предполагает наличие обособленных структурных подразделений. В трудовом договоре необходимо указать именно то структурное подразделение, в котором работник будет выполнять свою трудовую функцию. При этом если труд работника потребуется на другом объекте, где выполняет работы другой филиал юридического лица, то это будет считаться переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.

Для выполнения работ в другой местности и на другом объекте наниматели также могут направлять работников в служебные командировки. При направлении работников в служебную командировку в пределах Республики Беларусь необходимо соблюдать:

1) Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденную постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35;

2) постановление Минфина РБ от 21.10.2011 № 107 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2013 г. следует руководствоваться Инструкцией № 35 с изменениями, внесенными постановлением Минфина РБ от 17.09.2013 № 62. С 1 июля 2016 г. действует новое постановление Минфина РБ от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».

Также довольно распространенным является выполнение строительных работ вахтовым методом. Порядок и размеры выплат компенсаций за разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 августа 2014 г. вместо Положения № 763 действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70.

Учет рабочего времени

Согласно части первой ст.316 ТК рабочим строительно-монтажных организаций наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год).

Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих, в отношении которых наниматель в случае производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности может установить суммированный учет рабочего времени, должен быть утвержден нанимателем самостоятельно. В случае наличия у нанимателя профсоюзной организации данный перечень необходимо согласовать с профсоюзом.

Необходимо учитывать, что в данный перечень наниматель не вправе включить инженерно-технический персонал. Однако в перечень профессий, в отношении которых допускается установление суммированного учета рабочего времени, наниматель вправе включить рабочие должности, выполняющие непосредственное обеспечение деятельности рабочих строительных специальностей на объекте, такие как водитель, повар и др.

При установлении учетного периода продолжительностью календарный год сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Министерством труда и социальной защиты РБ.

Справочно В рубрике «Справочная информация» в разделе «Календари» размещены производственный календарь, а также ежеквартальная информация о рабочем времени.

При составлении графика работ (сменности) необходимо учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов с последующим сокращением продолжительности смены в другие дни или предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Предельно допустимое количество сверхурочных работ в неделю для каждого работника не должно превышать 10 часов.

Установление суммированного учета рабочего времени в строительной организации предоставляет нанимателю возможность корректировать продолжительность ежедневной работы (смены) в зависимости от поры года, погодных условий, экономического положения организации, специфики работы и т.д.

Дни отдыха

Дни отдыха (отгулы) за переработку сверх нормы рабочего времени определяются из расчета 1 день отдыха за 8 часов переработки при 5-дневной рабочей неделе и (или) 1 день за 7 часов переработки при 6-дневной рабочей неделе.

Сверхурочные работы

По истечении установленного учетного периода все отработанное работником время сверх установленной нормы часов подлежит оплате в двойном размере. При составлении графиков работ (сменности), в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, необходимо учитывать предельно допустимое количество сверхурочных работ.

Так, согласно ст.122 ТК предельно допустимое количество сверхурочных работ составляет 120 часов в год. Однако с 11 апреля 2012 г. согласно Указу Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» предельно допустимое количество сверхурочных работ составляет 180 часов в год.

18.05.2012 г.

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь