Материал помещен в архив

ВОПРОС: Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника?

ОТВЕТ: Такая обязанность законодательством не установлена.

Нанимателю предоставлено право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст.405 Трудового кодекса РБ). Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в целях обеспечения сохранности имущества нанимателя, вверяемого работнику для осуществления его трудовой функции.

Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 утверждены примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Действие договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями (п.6 вышеупомянутого примерного договора).

Полагаем, что изменение наименования структурного подразделения организации, а также перемещение работника не являются основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, не влекут за собой изменение трудовой функции работника, в рамках осуществления которой он выполняет работу с вверенным ему имуществом нанимателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности не требуется, если иное не предусмотрено условиями данного договора.

27.12.2013

Александр Герасименок, юрист