Материал помещен в архив

ВОПРОС: Необходимо ли уведомить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ, об окончании сезона выполнения работы и, соответственно, срока действия трудового договора?

ОТВЕТ: Такой необходимости нет.

Обязанность нанимателя уведомить работника о своем намерении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена только в случае истечения срока действия контракта (подп.1¹ п.1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Согласно ст.17 и 299 Трудового кодекса РБ трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), продолжительность которого не должна превышать 6 месяцев.

Начало и окончание срока действия трудового договора, заключаемого с работником на время выполнения сезонных работ, не связано с наступлением конкретной даты, а зависит от наступления или окончания определенных природных и климатических условий.

Учитывая изложенное, наниматель не сможет определить точную дату окончания трудового договора и, следовательно, уведомить работника о своем намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Кроме того, хотелось бы обратить внимание на то, что законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о времени окончания срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ.

06.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист