Материал помещен в архив

ВОПРОС: Необходимо ли включать в должностную инструкцию специалиста раздел «Квалификационные требования», содержание которого соответствует квалификационной характеристике должности?

Можно ли разработать должностную инструкцию на должность независимо от присвоенной работнику квалификационной категории или необходимо иметь на каждую квалификационную категорию отдельную должностную инструкцию?

ОТВЕТ: Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно на основании квалификационной характеристики соответствующей должности (п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

В связи с этим наниматель самостоятельно с учетом особенностей организации труда и распределения должностных обязанностей между исполнителями определяет ее содержание, в т.ч. и необходимость разработки отдельных должностных инструкций специалистов (введения в нее дополнительных разделов) применительно к присвоенной работнику квалификационной категории.

Квалификационные требования должности специалиста содержатся в квалификационной характеристике соответствующей должности и служат условием, необходимым для приема работника на работу и выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Они общие независимо от сферы деятельности работника. Конкретные требования к уровню образования работника, наличию ученой степени и др. могут предъявляться нанимателем в зависимости от характера трудовой функции работника.

31.08.2011 г.

Ирина Новикова, экономист

От редакции: Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.