Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «СЛЮ»): Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры и контракты, заключенные до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: К контракту заключается дополнительное соглашение, внесение изменений в трудовые договоры законодательством не предусмотрено.

Во исполнение ст.2 Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступил в силу с 25 июля 2014 г.; далее - Закон) принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее - постановление).

Пунктом 8 ст.1 Закона внесены изменения в часть четвертую ст.19 ТК, в соответствии с которыми в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Таким образом, контракты, заключенные нанимателем с работниками, должны быть приведены в соответствие с принятым постановлением. Изменения и дополнения, внесенные постановлением в примерные формы контрактов, следует оформить заключением дополнительного соглашения к контракту.

Поскольку изменение законодательства о труде не относится к изменениям существенных условий труда, предусмотренным ст.32 ТК, то в случае вступления в силу нормативного правового акта, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, наниматель обязан выполнить предписание правовой нормы соответствующего нормативного правового акта и привести условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде.

При изменении законодательства о труде наниматель не применяет порядок и условия, установленные ст.32 ТК, т.е. изменение законодательства не изменяет существенные условия труда. В этой связи письменного уведомления работников за 1 месяц о приведении в соответствие условий контракта с постановлением не требуется.

Вместе с тем в целях извещения наниматель может проинформировать коллектив работников о предстоящих изменениях законодательства о труде, влекущих заключение дополнительного соглашения к контракту.

Во избежание негативных правовых последствий как для нанимателя, так и для работника трудовые договоры (контракты) должны приводиться в соответствие с законодательством о труде своевременно.

В настоящее время не предусмотрено внесение изменений и дополнений в трудовые договоры в связи с изменением законодательства о труде.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»