Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 27.08.2025
Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры обязанных лиц в связи с изменением законодательства, помимо изменений, касающихся предоставления отпуска, если есть у обязанных лиц дополнительные отпуска по профессии, по которой работают, - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, непрерывный стаж работы и т. п.? Или на них распространяется только основной отпуск 24 календарных дня (для инвалидов - 30 календарных дней) и все?
Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры обязанных лиц в связи с изменением законодательства, помимо изменений, касающихся предоставления отпуска, если есть у обязанных лиц дополнительные отпуска по профессии, по которой работают, - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, непрерывный стаж работы и т. п.? Или на них распространяется только основной отпуск 24 календарных дня (для инвалидов - 30 календарных дней) и все?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ