Материал помещен в архив

ВОПРОС (СЗАО «Т»): Необходимо ли заполнять отчетную форму «Мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда» в модуле электронной формы «Результаты аттестации», если нет реальной возможности изменить класс условий труда? Может ли незаполнение данной формы служить основанием для отклонения отчета?

ОТВЕТ: Документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями, предоставляются нанимателями в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на веб-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by) (подп.1.1 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде»).

К документам по результатам аттестации относятся:

• приказ об организации и проведении аттестации;

• приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации);

• приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации);

• перечни рабочих мест, указанные в подп.12.1-12.7 п.12 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.12 Положения № 253 внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 49. Комментарий см. здесь;

• план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - План мероприятий);

• карты фотографии рабочего времени;

• карты аттестации рабочего места по условиям труда;

• протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды;

• протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

• копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации;

• другие документы (часть первая п.16 указанного выше Положения).

План мероприятий - один из документов по результатам аттестации и, соответственно, должен заполняться в модуле электронной формы. Незаполнение данной формы может служить основанием для отклонения результатов аттестации.

Одна из основных целей проведения аттестации - разработка и реализация Плана мероприятий. Поэтому все возможные меры для снижения воздействия на работника вредных и опасных факторов производственной среды необходимо предпринимать независимо от того, повлияет ли это на оценку условий труда или нет.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»