Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная:
• полной его норме - 40 ч. в неделю (ст.112 ТК) или
• сокращенной норме (ст.113 и 114 ТК).
| Основной признак | Неполное рабочее время | Сокращенная продолжительность рабочего времени |
| Когда и кому устанавливается | Может устанавливаться всем работникам как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (ст.118, 289 ТК). Обратите внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться как при полной продолжительности рабочего времени, так и при сокращенной |
Категория работников с такой продолжительностью рабочего времени определена законодательством: - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Справочно Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57;- работники моложе 18 лет; - инвалиды I и II группы; - работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения); - отдельная категория работников (врачи, учителя и др.) (ст.113, 114 ТК) |
| Инициатива установления | Исходит от сторон трудового договора: нанимателя либо работника | Независимо от желания сторон обязательно устанавливается определенным категориям работников в соответствии с законодательством |
| Продолжительность рабочего времени | 1. Неполный рабочий день - уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Пример При пятидневной рабочей неделе рабочее время с понедельника по пятницу составляет по 4 ч. в день.2. Неполная рабочая неделя - сокращается число рабочих дней в неделю. Пример При пятидневной рабочей неделе рабочее время: в понедельник - 8 ч., среду - 8 ч., пятницу - 8 ч.3. Сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (ст.118 ТК). Пример При пятидневной рабочей неделе рабочее время: в понедельник - 8 ч., среду - 8 ч., пятницу - 4 ч. |
1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям - не более 35 ч. в неделю. 2. Работники в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч. в неделю. 3. Работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч. в неделю. 4. Учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для работников от 14 до 18 лет. 5. Инвалиды I и II группы - не более 35 ч. в неделю. 6. Работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны, - не более 35 ч. в неделю (ст.114, 115 ТК) |
| Оформляемые документы | Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст.289 ТК) |
1. Трудовой договор в письменной форме (ст.18 ТК). 2. Обязанности нанимателя при приеме на работу (ст.54 ТК) |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК) | Аналогично оплате труда работника с полным рабочим временем |
| Гарантии работнику | Не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст.291 ТК) | Зависят от категории работников |
| Запись в трудовую книжку | Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (часть вторая ст.291 ТК) | Запись в трудовую книжку аналогична записи при работе с полной продолжительностью рабочего времени |
 |
Справочно Для более детального изучения см. пособие: • «Установление работнику режима неполного рабочего времени по инициативе нанимателя». |
10.06.2015
Ольга Гасюкевич, юрист