ВОПРОС

Несколько человек коллектива решили устроить забастовку с завтрашнего дня.

Возможно ли это?

ОТВЕТ

Возможно, но такая забастовка будет признана незаконной и работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности нанимателем.

Забастовка - средство защиты своих экономических и социальных интересов (часть третья ст.41 Конституции Республики Беларусь).

Порядок и условия проведения забастовки регулирует трудовое законодательство.

Если проведение забастовки не будет соответствовать требованиям ст.388-392 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), такая забастовка будет признана незаконной.

Если забастовка или решение о ее проведении будут признаны незаконными судом, а работник откажется приступить к работе, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины (абзац 2 п.7 ст.42 ТК). Поэтому крайне важно соблюдать порядок и сроки организации забастовки.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее 2/3 делегатов (ст.389 ТК).

Справочно Дополнительно по данной теме см.: «Решение о проведении забастовки. Комментарий к статье 389 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Срок письменного уведомления нанимателя профсоюзом либо иным представительным органов работников - не позднее 2 недель до начала забастовки (часть первая ст.390 ТК).

21.08.2020

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»