Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «СП»): Норма рабочего времени по производственному календарю на май 2015 г. составляет 159 ч. При сменном режиме работы сторож и производственный рабочий отработали фактически по 192 ч. каждый.

Как следует учитывать продолжительность рабочего времени и начислять заработную плату сторожу и производственному рабочему?

ОТВЕТ: Указанное в вопросе наименование профессии «производственный рабочий» необходимо привести в соответствие с законодательством. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих не предусматривает профессию «производственный рабочий». Согласно ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Ответ на поставленный вопрос рассмотрим на примере сторожа.

В случае если для работников, в том числе сторожей, невозможно соблюдать еженедельную норму рабочего времени, предусмотренную ст.112 ТК (40 ч.), вводится суммированный учет рабочего времени, который предполагает планирование рабочего времени в графиках работ (сменности).

Справочно График сменности составляется в случае, если работник работает по сменам (ст.125 ТК). График работ разрабатывается для работников, характер работы которых не имеет сменного характера (например, дежурства по 24 ч.).

Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в том числе учет переработок. Нормы законодательства, которые действуют при этом, изложены в ст.126 ТК.

Так, важно определить продолжительность учетного периода, которая определяется спецификой работы и может исчисляться различными календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами, но не может превышать 1 календарного года.

Для сторожа учетным периодом примем квартал (с 1 апреля по 30 июня). В этом периоде рабочее время планируется в графике работ по месяцам так, чтобы по итогам учетного периода каждому работнику была запланирована его норма рабочего времени, рассчитанная в соответствии с законодательством.

Справочно В соответствии со ст.126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК. Это означает, что запланированное рабочее время в учетном периоде должно быть равно норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода (при условии, что работник принят на полную штатную единицу), например, исходя из 40-часовой рабочей недели и ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка (8 ч.).

В календарных месяцах учетного периода (календарного года) продолжительность рабочего времени может быть разная и может отличаться от нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.

Следует отметить, пожалуй, самое распространенное заблуждение при составлении графиков работ (сменности), которое выражается в том, что при планировании рабочего времени на календарный месяц учетного периода в расчет принимается норма рабочего времени на этот месяц, рассчитанная по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.

Справочно Отличие нормы рабочего времени на календарный месяц при суммированном учете рабочего времени и нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе заключается в том, что режим рабочего времени при суммированном учете не укладывается в 40-часовую рабочую неделю и, соответственно, в норму рабочего времени в другие периоды (в том числе в месяц).

Таким образом, для сторожей, работающих с суммированным учетом рабочего времени, нормой рабочего времени является та норма, которая запланирована в его графике работ, а не норма производственного календаря для 40-часовой рабочей недели.

Так, если по производственному календарю в мае 2015 г. норма рабочего времени составляет 159 ч., то при суммированном учете она может быть как больше 159 ч., так и меньше.

С учетом изложенного в табеле использования рабочего времени для сторожа учитывается фактически отработанное время - 192 ч., которое подлежит оплате как норма его рабочего времени.

В соответствии со ст.61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

С учетом названной нормы законодательства в большинстве случаев при оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени применяются часовые тарифные ставки. В этом случае тарифная ставка сторожа в мае 2015 года определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное в отчетном месяце рабочее время. Например, если часовая тарифная ставка сторожа составляет 8 700 руб., то за май 2015 г. при отработке им 192 ч. тарифная ставка составит 1 670 400 руб. (8 700 руб. х 192 ч.).

Имеет место также способ оплаты труда сторожей, при котором в каждом месяце работникам выплачивается месячная тарифная ставка независимо от отработанного времени.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»