Новое в ЕКСД и в приеме на работу

Владимир Самосейко в 2002 году с отличием окончил Полоцкий государственный университет по специальности «Правоведение», в 2006 году - магистратуру Академии управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». С 2002 года работал в государственных органах исполнительной власти, редактором правовых изданий, юрисконсультом государственных и частных компаний, представительств иностранных компаний (польских и российских). В настоящее время - юрисконсульт нескольких коммерческих организаций, имеет более 2 500 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.

30.10.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Новое в ЕКСД и в приеме на работу». Ответил на них Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт.

Были заданы вопросы об особенностях приема на работу лиц, не имеющих высшего или среднего специального образования в рамках квалификационных требований, как отразить в должностной инструкции вменение дополнительных обязанностей, как составить штатное расписание с учетом межотраслевых норм труда.

Вопрос 1: Можно ли присвоить квалификационную категорию работнику, работающему специалистом по кадрам, но имеющему образование по диплому, например, бухгалтер, педагог, сейчас (изменение требований ЕКСД) и раньше? Далее...

Вопрос 2: Обязательно ли соблюдение межотраслевых требований, вступающих в силу 01.01.2027, в части количества заместителей, помощников и секретарей для ОАО с долей собственности государства более 50 %? Далее...

Вопрос 3: Прием на работу лиц, не имеющих высшего или среднего специального образования в рамках квалификационных требований.

Нововведения касаются всех лиц как при приеме на работу, так и при внутреннем переводе? Далее...

Вопрос 4: В чем заключается координация и контроль выполнения трудовых обязанностей работников, не имеющих высшего или среднего специального образования в рамках квалификационных требований? Далее...

Вопрос 5: Что такое «образование, соответствующее профессиональной деятельности» и что за профессиональная деятельность как таковая, в том числе применительно к специалисту по кадрам? Ранее формулировка звучала - «высшее профессиональное образование». Далее...

Вопрос 6: Для базовых должностей «секретарь приемной», «секретарь» или «секретарь-референт» какое необходимо образование именно в части профессиональной деятельности (какое направление)? Далее...

Вопрос 7: Почему в ЕКСД приведены разные требования в области защиты персональных данных (к инспектору по кадрам, специалисту по кадрам, бухгалтеру)? Далее...

Вопрос 8: Отсутствие требований по защите персональных данных, например, у начальника отдела кадров, означает, что не нужно включать такие положения в обязанности таких работников? Далее...

Вопрос 9: Можно ли заместителю главного бухгалтера вменить исполнение обязанностей специалиста по кадрам? Это смежные обязанности? Далее...

Вопрос 10: Наниматель ввел новую форму торговли, актуализировал должностную инструкцию специалиста по продаже.

Нужно ли за месяц предупреждать работника об изменении должностной инструкции? Далее...

Вопрос 11: Почему нельзя вменить работнику любые обязанности (например, обязанности кассира бухгалтеру), прописать исполнение обязанностей (например, исполнение обязанностей руководителя в должностной инструкции ведущему специалисту)? Далее...

Вопрос 12: Возможно ли присвоение квалификационной категории работнику по должности служащего «Ревизор» с высшим экономическим образованием по специальности «Экономика и управление на предприятии»? Далее...

Вопрос 13: Как сейчас отражать в должностной инструкции Директиву от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа от 08.09.2026 № 305)? Должна ли ссылка на Директиву № 1 быть прописана у специалистов (не руководителей), например: бухгалтеру, экономисту обеспечивать выполнение требований Директивы № 1? Далее...

Вопрос 14: Кто относится к руководителям для целей Межотраслевых норм численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 12.08.2026 № 65? Далее...

Вопрос 15: Влияет ли предельная численность в 10 % руководителей на нормы управляемости (структурных подразделений)? Далее...

Вопрос 16: Можно ли вместо секретаря сохранить должность помощника руководителя организации, если штатная численность меньше 1 000? Далее...

Вопрос 17: Какой срок контроля и координации выполнения должностных обязанностей лиц, не имеющих высшего или среднего специального образования в рамках квалификационных требований? На весь период работы в должности или можно прописать какой-то срок? Далее...

Вопрос 18: При появлении профстандарта по какой-то должности или профессии следует руководствоваться этими профстандартами для разработки должностных, рабочих инструкций или для определения правильного разряда по профессии для конкретной выполняемой работы? Если согласно профстандарту для какой-то работы понадобится снизить разряд токарю 6-го разряда, то он переводится на 5-й разряд и все? Или обязательно необходимо издавать приказ о внедрении профстандартов, создавать рабочую группу и далее следовать Рекомендациям по применению профессиональных стандартов, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 23.11.2020 № 108? Это же всего лишь рекомендации. Для чего «мониторинг результатов применения профессиональных стандартов в организации»? Можно этого не делать? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»