Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли для работников, работающих в сменном режиме работы (2 через 2 дня), сокращать продолжительность рабочего дня, запланированного графиком сменности и непосредственно предшествующего праздничному дню, на 1 ч, если праздничный день по графику является выходным?

ОТВЕТ: Нет, не нужно.

Исходя из части третьей ст.126 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется как сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период, которая не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК.

С учетом этого для работников, работающих в сменном режиме (2 через 2 дня), норма рабочего времени в учетном периоде рассчитывается с учетом того, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (ст.116 ТК).

Справочно Государственные праздники, праздничные дни и памятные даты в Республике Беларусь определены Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157.

Таким образом, запланированное в графике сменности нормированное рабочее время уже включает в себя сокращенную продолжительность работы в день, непосредственно предшествующий праздничному дню.

В связи с этим для работников с суммированным учетом рабочего времени дополнительного сокращения продолжительности работы в смену, запланированную графиком сменности, в день, непосредственно предшествующий праздничному дню (в т.ч. и в случае, если праздничный день является для работника выходным), не требуется.

22.05.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь