Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС

Нужно ли издавать приказ на продление контракта с работником? Если не создавались такие приказы, является ли это нарушением?

ОТВЕТ

Да, приказ о продлении контракта с работником обязателен.

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п.15 ст.55 ТК).

Формально невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по п.6 ст.10.12 КоАП. Однако если данное нарушение не причинило вреда работнику, то есть носит малозначительный характер, то в силу ст.8.2 КоАП виновное лицо освобождается от ответственности. На практике в таких случаях просто выносится предписание об устранении нарушений.

09.06.2021

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Дополнительно по теме • Алгоритм продления контракта.

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.