Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли при приеме на работу нового работника указывать в трудовом договоре информацию о доплате за расширение зоны обслуживания?

ОТВЕТ: Не нужно.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за расширение зоны обслуживания (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, в трудовом договоре определяется только трудовая функция работника по профессии (должности), по которой заключается трудовой договор (контракт), а также соответствующая оплата труда. Дополнительная работа по другой профессии (должности), которая является основанием для установления доплаты за расширение зоны обслуживания, в трудовом договоре (контракте) не указывается. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) не производится запись о доплате за расширение зоны обслуживания и ее размере.

Поручение дополнительной работы, как правило, оформляется на основании служебной записки приказом (распоряжением) нанимателя. Если дополнительная работа поручается работнику сразу при приеме на работу, то целесообразно оформить поручение этой работы в приказе о приеме на работу. В этом же приказе необходимо указать и размер доплаты за расширение зоны обслуживания.

10.03.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь