Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ЗА»): Нужно ли проводить вводный инструктаж с лицом, работающим на территории организации по гражданско-правовому договору, при заключении нового договора?

ОТВЕТ: Да, нужно.

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:

• приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

• участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору) (п.46 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).

Гражданско-правовые отношения между работодателем и работающим прекращаются по окончании соответствующего договора.

При заключении нового гражданско-трудового договора работодатели обязаны на основании ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (п.3 вышеназванной Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция № 175 изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54. Следует руководствоваться пп.3 и 16 новой редакции Инструкции № 175. Комментарий см. здесь.

07.06.2019

Сергей Жартун, директор Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Охрана труда: что нужно знать специалисту»