Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли уведомлять работника бюджетной организации за 1 месяц об изменении системы оплаты труда с 1 января 2020 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27)?

ОТВЕТ: Не нужно.

Указом № 27 (вступает в силу с 1 января 2020 г.) определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций, в том числе иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетным организациям (далее - бюджетные организации), а также четко разграничиваются полномочия Правительства Республики Беларусь, государственных органов и бюджетных организаций в области оплаты труда.

Пунктом 1 Указа № 27 установлено, что:

• оплата труда работников бюджетных организаций производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку;

• заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

В связи с вступлением в силу Указа № 27 бюджетным организациям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с его нормами путем внесения изменений в локальные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, выплату премий, а также в трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Это означает, что изменение законодательства о труде не является изменением существенных условий труда.

В этой связи изменение условий оплаты работников бюджетных организаций, вызванное вступлением в силу Указа № 27, является для нанимателя обязательным требованием, поэтому трудовые договоры (контракты) работников должны быть приведены в соответствие с законодательством (Указом № 27) путем подписания дополнительных соглашений к ним. Следовательно, не требуется применять порядок, предусмотренный ст.32 ТК и подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Следует отметить, что при совершенствовании системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда (п.12 Указа № 27).

29.10.2019

Мария Ковалевич, юрист