Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли в документах, в частности в приказе и заявлении об увольнении, использовать предлог «с» в контексте «уволить с 25.05.2012»?

ОТВЕТ: Нет, не нужно.

Типичной ошибкой при оформлении приказа (заявления) об увольнении является некорректное указание даты увольнения.

Увольнение подразумевает действие, а именно прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником, поэтому употребление в данном случае предлога «с» будет неправильным даже с точки зрения правил русского языка.

Предлог «с» используется при оформлении документов, связанных с приемом на работу, переводом, перемещением, оформлением отпусков, командировок и т.д., т.е. когда необходимо зафиксировать или обозначить начало какого-либо действия.

Например, формулировка в заявлении «прошу уволить с 25.05.2012 по собственному желанию» не позволяет четко определить дату увольнения (24.05.2012 либо 25.05.2012). Наниматель не вправе (кроме определенных случаев) в одностороннем порядке принимать решение относительно того, какой день считать последним днем работы, только работник может указать, в какой день он желает прекратить трудовые отношения.

Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому во избежание разночтений и затруднений в толковании предлог «с» употребляться не должен.

Пример заявления об увольнении

Прошу уволить меня с работы 27.04.2012 по соглашению сторон.

Пример приказа об увольнении

Открытое акционерное
общество «Ласточка»
(ОАО «Ласточка»)

ПРИКАЗ

27.04.2012 № 32-к

г.Минск

Об увольнении Чучвал А.С.

УВОЛИТЬ:

ЧУЧВАЛ Андрея Святославовича, грузчика склада, 27.04.2012 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 02.10.2011 по 27.04.2012 в количестве 15 (пятнадцать) календарных дней.

Основание: заявление Чучвал А.С. об увольнении от 09.04.2012 № 28.

11.06.2012 г.

Жанна Герман, юрист