Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с вступлением в силу Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»?

ОТВЕТ: Нужно.

С 11 июля 2013 г. вступили в силу указанный в вопросе Закон и постановление Совета Министров РБ от 30.05.2013 № 432 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 ноября 1992 г. № 670» (далее - постановление № 432).

Постановлением № 432 внесены изменения и дополнения:

• в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - Примерная форма контракта);

• Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 604 (далее - Положение № 604).

Так, в Примерной форме контракта подп.3.11 п.3 изложен в новой редакции, предусматривающей обязанность работника хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. Пункт 7 дополнен нормой (подп.7.14¹) об обязанности нанимателя создать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

В Положение № 604 внесены аналогичные изменения. Так, абзац 9 подп.8.9.2 п.8 изложен в новой редакции, согласно которой на руководителя возложена обязанность хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ. Подпункт 8.10 п.8 дополнен абзацем, норма которого обязывает орган, заключивший трудовой договор (контракт), создавать руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Принимая во внимание данные изменения и дополнения, трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, должны быть приведены в соответствие с постановлением № 432.

23.08.2013

Анна Артемьева, юрист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»