О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В I КВАРТАЛЕ 2014 ГОДА

Пятидневная рабочая неделя (с выходными днями в субботу и воскресенье)

В I квартале 2014 г. при 5-дневной рабочей неделе количество календарных дней составит 90, рабочих - 62, выходных - 28.

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2014 г. при 35-часовой рабочей неделе (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Шестидневная рабочая неделя (с выходным днем в воскресенье)

В I квартале 2014 г. количество календарных дней составит 90, рабочих - 74, выходных - 16.

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу - 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч соответственно.

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данный производственный календарь не применяется.

Для работников, которым установлен иной режим рабочего времени, норма рабочего времени на каждый календарный год определяется нанимателем самостоятельно с учетом постановления Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее - постановление № 133, Разъяснение).

В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст.112-117 ТК.

При суммированном учете рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

В случаях когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Праздничные дни

Производственный календарь на I квартал 2014 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, в соответствии с п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни).

В I квартале 2014 г. праздничные дни:

• 1 января - Новый год;

• 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

• 8 марта - День женщин.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января и 7 марта будут днями, непосредственно предшествующими праздничному. Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Обратите внимание! Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ст.69 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 ТК изложена в новой редакции, ст.148 ТК исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Полагаем, для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч. Предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч х 60 мин).

Напоминаем, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

Однако в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.148 ТК работа в государственные праздники и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст.69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Переносы

При планировании рабочего времени в I квартале 2014 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» рабочие дни в январе 2014 г. перенесены:

• с четверга 2 января на субботу 4 января;

• с понедельника 6 января на субботу 11 января.

В то же время п.2 данного постановления предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Так, если рабочий день со 2 января 2014 г. перенесен на 4 января, то для работников, которые 2 января будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 4 января будет нерабочим днем. Если же в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 4 января будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 января отмечается соответственно как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 4 января - выходной день.

11.12.2013

Павел Чухманов, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь