О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В I КВАРТАЛЕ 2015 ГОДА

Производственные календари в I квартале 2015 года

(примечание)

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, знаком «*» - нерабочие праздничные дни, а «**» - рабочий день, который переносится с пятницы 2 января на субботу 10 января 2015 г. согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.11.2014 № 1060 «О переносе рабочих дней в 2015 году» (далее - постановление № 1060).

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на I квартал 2015 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В I квартале 2015 г. праздничные дни:

• 1 января - Новый год;

• 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

• 8 марта - День женщин.

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 6 января является рабочим днем, непосредственно предшествующим праздничному дню, а 7 марта является днем, непосредственно предшествующим праздничному дню при шестидневной рабочей неделе. Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч. Предпраздничный рабочий день для данного работника может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч х 60 мин).

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни согласно части первой ст.147 ТК выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

Переносы

При планировании рабочего времени в I квартале 2015 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 1060 рабочий день в январе 2015 г. перенесен с пятницы 2 января на субботу 10 января.

В то же время п.2 постановления № 1060 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день со 2 января перенесен на 10 января 2015 г., то для работников, которые 2 января 2015 г. будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 10 января 2015 г. будет нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 2 января будет привлекаться к работе, то она должна компенсироваться как работа в выходной день. В указанном случае в табеле учета использования рабочего времени 2 января 2015 г. отмечается как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 января 2015 г. - выходной день.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2015 года

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемые производственные календари не применяются. В этом случае наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

При суммированном учете рабочего времени данная норма определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для указанных выше работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

В случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

При планировании рабочего времени в I квартале 2015 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 1060 рабочий день с пятницы 2 января переносится на субботу 10 января 2015 г.

При этом норма рабочего времени на вышеуказанный квартал не изменилась и составляет:

• для пятидневной рабочей недели - 495 ч;

• шестидневной рабочей недели - 497 ч.

В I квартале 2015 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 90, рабочих - 62, выходных - 28.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2015 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2015 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В I квартале 2015 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 90, рабочих - 75, выходных - 15.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2015 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу - 5 ч (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2015 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

05.01.2015

Юрий Педченец, экономист, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с мая 2012 года по июль 2013 года